6月5日上午，“打开对未来的想象”2024年女童发展主题分享会在广州市圆满落幕。这场活动在热烈的氛围中圆满落幕，不仅为女童的成长发展提供了宝贵的交流平台，也进一步扩大了女性公益发展的视野与格局。
作为活动的核心环节，我们精心组织了两场圆桌论坛，第二场论坛则聚焦于“女性、科技、未来”，民生银行广州分行团委书记杨洋、三一基金会公益创投项目总监刘畅、Game for Good跨界开放平台负责人肖甘苏莉、NGO2.0的项目总监张倩等嘉宾探讨了促进女性拥抱科技、参与创新的意义与途径，畅想描绘了女童未来有无限可能的美好图景
嘉宾们结合自己的亲身经历，分享了独特的见解和思考，为线上线下的观众打开了一个全新的视野。特别是关于女性在科技领域的发展前景、以及未来女性在科技领域中所扮演的角色和地位等重要议题，嘉宾们的精彩发言更是引发了广泛的讨论和思考。
张茹玮：第一个问题我想问NGO2.0张倩，其实在十几年前我也是NGO2.0的受益人之一，我参加过培训。麻省理工的王老师在国内发起的一家公益组织，助力于草根去实践和应用新技术和新媒体，但这个过程说实话挺艰难的，我们面对这些问题的时候是如何去做的实践和推动的。
张倩：的确，做这件事情可以说是筚路蓝缕的一路，我们在国内推动技术公益的发展已经有十五年了，这十五年里其实我们一直在做的事情就是为技术公益来搭建平台。这个平台的一边是公益组织，然后另一边就是技术企业。相对于公益组织来说，我们最早就是在中西部一家家的去做培训，后来根据技术的发展，我们把课程不断的迭代。像去年AI火起来，我们也把课程迭代到了AIGC。这些对公益组织来说，是他们平时很少接触到的，一部分人其实能接触到技术的机会是很少的。实际上他会很感兴趣，会立刻就把这些东西应用到工作和实践当中。技术企业理解公益的时候，可能也很传统，但是他拿到了公益组织的这些技术需求的时候，才明白原来我的专业能力其实是可以赋能给公益组织的。对于一个技术人员来说，能够带来了一些技术上的创新，同时又能解决了社会问题，他自己的那种成就感也是很大的。
张茹玮：回归到我们今天的话题，科技。其实无论是哪个行业，甚至在一个相对成熟的这种行业里面，我们在推动新技术时都有困难，我回想起当我去到学校问孩子，你知道人工智能吗？然后她们想了半天说机器人？我又问那你知道AI吗？她说不知道。后面更无法提ChatGPT之类的话题了。我们一直在说教育不均衡，其实这些差距就是在不断的技术更迭当中产生的，乡村的孩子一直落在后面。所以这就是为什么我们要推动科技领域能够进入到孩子的视野里面去。
一提到网络，我们就不得不提到网络游戏，一直存在着两级分化的观点。我想问肖老师，游戏化、数字化的跟教育的结合，如何去引导游戏的正向价值。
肖甘苏莉：G4G是上海正向数字化技术研究院旗下的一个跨界开放平台，专注于对游戏多元价值的探索。而研究院本身，是上海市科协和上海市民政双管下的一个社会服务机构。我想给大家分享一个我们现在正在做的项目，是蓝天救援队和我们共同发起的，旨在进行社区日常防灾减灾的科普教育。蓝天救援队大家都知道经常会进行深度和专业的救灾任务，但是对社区的老人和孩子而言，他们在日常生活中，需要的应对灾难的科普就相对简单，这也是蓝天救援队为什么会找到我们合作的原因——希望用比较有意思的科普方式，去惠及到更多的人。目前，我们正在联合设计、制作一款桌游工具以进行科普宣传，后续也考虑做类似手机软件，去覆盖到更多地区。我们希望通过游戏化的机制跟游戏技术，给出一些创新的想法，并切实帮助解决更多的社会议题。我们也希望能在游戏行业里面去让更多的企业和从业人员去参与到这件事情里面来，让更多的人去关注游戏的力量，让游戏的多元价值能够被更多人熟知。
张茹玮：我们也希望利用好这样一个工具，能够让游戏去赋能这些孩子。下面有请三一基金会公益创投项目总监刘畅老师，因为三一基金会一直在支持社会创新类项目，女性创业者有哪些特殊的地方呢？
刘畅：从我的角度来看，某种程度上女性社会创新创业者更多会基于先发现问题，希望去解决，进而采用技术的手段或者是其他的方式。男性更多的是，我有一个比较好的技术或者产品的想法，它能够应用在这个群体去解决问题。这其实是两种不太一样的思维逻辑。基于此，即使面对外部产生较大的变化，大部分的女性创业者，会一直坚守初心，如果说这个手段不行，我们换另一个手段，而不会被资源、被产品绑定。我个人的观察和偏好来说，我会更倾向于去找这样的创业者。
张茹玮：女性的创业者远比想象中要坚韧很多，这也是现在为什么女性的企业家越来越多，她们一直用温柔的方式又很坚定地在坚持一件事情。下面想问问民生银行的杨洋老师，为什么您和团队会关注支持爱小丫女生未来赋能计划，又是什么原因能够坚持长期做这种创新型的公益呢？
杨洋：民生银行的使命就是“服务大众，情系民生”，写在我们民生银行首页的简介里。所以我们更多的会关注这些社会责任，并且能做一些贡献。我们不止局限于把当下的某件事情做好，长期来说，我们觉得哪一项活动对这个社会或者对这个发展是有意义的，我们就愿意去投入，也愿意去做。对于内部来说，我们银行非常注重女职工的保护，并且建立两大平台，法律援助平台和心理关爱平台。我们帮助女性，同时给她们充分的选择权利，从职业发展来说，选人用人的标准首先还是看这个人的综合评价，跟性别没有关系。
张茹玮：听到民生银行对于女员工的这种关怀，我们还是很感动的。其实有一些偏见是很难被打破，人们就觉得女生不太适合学数学，所以很多女孩就选择去学了文科，导致现在在科技行业里，我们看到从业的女性的比例其实是比较低的。我想问一下各位嘉宾，在您们的观察当中，觉得为什么在科技行业里女性会偏低？那如果一个女孩想要进入科技行业，应该具备什么样的条件，可以让她更好的去拥抱科技，拥抱未来？“女性、科技、未来”这三个词应该有什么样变量的关系？
张倩：从宏观上面来说，首先是社会认识上的不足，包括一些刻板印象。第二个就是在我们的教育上面，包括一些职业教育，或者是课堂教育，包括就哪怕再小一点，给小孩选报兴趣班这件事情，女生可能都更偏向于去选择艺术类、文科这样的。第三个我觉得可能也是少了很多榜样的力量。科技行业，我们经常会说“XX之父”，但是很少说“XX之母”。女性其实做得很好，但是很少被看到，也很少被赋予报道和关注。反过来说，如果我们要想把这三个弥补上来的话，第一个打破性别偏见，男孩能做的事情女孩也可以做。第二个去增加一些课程，让女孩参与进来。第三就是爱小丫现在做的这个事情，树立一些榜样的力量，让她们看到未来的一些可能性，然后把女性在这个行业里的做很好的事例传播出去。其实科技行业是一个很长的链条，是有各种各样的工种可以让女性参与进来的。当女性参与进来的时候，我们觉得科技未来应该是更加包容，更加多元，更加可持续的。
杨洋：我身边有很多优秀女性的例子，有一个女生是清华大学毕业，她分享了一个故事，她说自己养孩子，觉得养孩子非常艰难，面临各种各样的亲子教育的问题，但是她给我们分享的观点就是我们要用开放的心态去养这个孩子。为什么男生就一定要玩变形金刚，为什么女生只能玩洋娃娃，不要有这样的刻板印象，应该给孩子充分的知识结构，让他们去了解，然后给他们充分的选择权利。这种思维放到女性这里也是一样的。
肖甘苏莉：女性在职场中也有一定的优势，我个人是这么觉得。如果有一天大家不讨论游戏这件事情了，那大家可能就是理解游戏多元，理解游戏职业，真正理解游戏这个事情。那我觉得对女性话题也是一样，如果有一天，我们都不会坐在这里面讨论女性问题了，大家能包容的了解全职妈妈，全职奶爸，公平的去看待每个人的选择，这个事情就解决了。
刘畅：无论是男性还是女性，无论是科学还是技术，它都是生产力的组成部分。所以在这个大的框架里面，男女应该是比例差不多的，因为大家都要生存，都要参与到生产当中。那具体到科技行业，我倒觉得不要太过于去追求一定要平等或者是怎么样。因为这里面首先可能会有一些行业门槛或者专业门槛，另一个就是我们每个人，大到群体，小到个人，他的职业选择，个人的倾向。就像我们公益行业男性就是少，也是一样的。只要微观层面上我们保持性别的平等就可以了。那具体的社会大的场景上，其实不用太过于苛求。
张茹玮：好的，特别感谢四位嘉宾今天的分享，我觉得都会是我们未来女生未来赋能计划这个项目本身优化的方向，再次感谢。